はじめに
ITエンジニアとして転職を考えたとき、まず迷うのが「転職エージェントを使うべきか」「企業に直接応募すべきか」です。それぞれにメリット・デメリットがあり、状況に応じて適切な選択をすることで、転職の成功率が大きく変わります。
本記事では、信頼性の高いデータや実例をもとに、2つの方法の違いと選び方を解説します。
1. 転職エージェントと直接応募の違いとは？
| 項目 | 転職エージェント | 直接応募 |
|---|---|---|
| 求人情報の範囲 | 非公開求人含む | 公開求人のみ |
| 書類添削・面接対策 | あり | 自力対応 |
| 企業との調整 | 担当者が代行 | 自分で連絡 |
| 内定までの平均期間 | 約1.5〜2ヶ月 | 約2〜3ヶ月 |
| 成功率（※転職サービス比較サイト調べ） | 約75% | 約50% |
2. 転職エージェントを利用するメリット
2-1. 非公開求人にアクセスできる
エージェントを通じてしか出会えない求人が多く存在します。
企業が競合他社に知られたくないポジションなどをエージェント経由でのみ募集するケースがあり、
優良求人に出会いやすいです。
2-2. プロのサポートが受けられる
キャリアカウンセラーによる履歴書添削や面接練習、企業との年収交渉など、
初めての転職でも安心して進められる体制があります。
2-3. 忙しい人でも転職活動がスムーズ
スケジュール調整や企業との連絡を代行してくれるため、
在職中でも効率的に転職活動ができます。
3. 直接応募のメリットとリスク
3-1. 自由度が高くスピーディー
気になる企業にすぐ応募できるため、素早く動きたい人には向いています。
また、自分のペースで活動できる点も魅力です。
3-2. 自己アピールの自由度が高い
書類やメールで自分らしい表現を使いやすく、
エージェントを通さない分、直接アピールが可能です。
3-3. 注意点：サポートが一切ない
一方で、書類作成や企業研究、年収交渉までをすべて自力で行う必要があり、
特に転職が初めての方にはハードルが高いです。
4. どちらを選ぶべき？ケース別で解説
ケース1：転職が初めて → エージェントが安心
転職の流れや書類の書き方、面接のコツまでプロがサポートしてくれるため、スムーズな転職が可能。
ケース2：企業や職種が明確に決まっている → 直接応募もアリ
志望企業が決まっていて対策もできている場合は、直接応募で熱意を伝えることができます。
ケース3：スキルに自信がない、年収交渉が不安 → エージェント
年収や条件面で損をしないよう、交渉のプロに任せたほうが有利な結果を得られる可能性が高いです。
5. おすすめのIT系転職エージェント
レバテックキャリア
- 特徴：ITエンジニア専門。キャリアアドバイザーの質が高く、企業とのマッチングに強み。
- 公式サイト：https://career.levtech.jp/
ワークポート
- 特徴：未経験者から中堅まで広く対応。ITインフラ、Web系にも強い。
- ポイント：書類添削・模擬面接などサポートが豊富。
マイナビIT AGENT
- 特徴：大手ならではの安心感。地方求人や自社開発案件も豊富。
6. よくある質問（FAQ）
Q. エージェントは無料なの？
→はい。転職希望者は完全無料で利用できます。企業側が採用時に紹介料を支払う仕組みです。
Q. 併用はできる？
→もちろん可能です。エージェント経由と直接応募を並行して行うことで、より多くの選択肢を確保できます。
Q. 担当者が合わない場合は？
→他の担当者に変更を依頼するか、別のエージェントに乗り換えるのがおすすめです。
7. まとめ
転職エージェントと直接応募、どちらにもメリットはありますが、
「サポートを重視するか」「自分で動けるか」によって選択が変わります。
初めての転職やキャリアアップを目指す方には、まずエージェントの活用をおすすめします。